فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۰۹۸۸۰۶
تاریخ انتشار: ۱۰:۵۸ - ۰۸-۰۷-۱۴۰۴
کد ۱۰۹۸۸۰۶
انتشار: ۱۰:۵۸ - ۰۸-۰۷-۱۴۰۴

هوش مصنوعی می‌تواند جای کارهای اداری تکراری را بگیرد

هوش مصنوعی می‌تواند جای کارهای اداری تکراری را بگیرد
دهقان با اشاره به توسعه هوش مصنوعی در بنیاد گفت: باید طرح توسعه هوش مصنوعی را در سازمان اجرایی کنیم تا شاخص‌ها قابل ارزیابی و پایش باشد. هوش مصنوعی می‌تواند جای کارهای اداری تکراری و کاغذبازی‌های خسته کننده را بگیرد.

حسین دهقان رئیس بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی، در همایش آموزشی الگوی تعالی و پیشرفت با اشاره به اتفاقات بین المللی و تاثیرات آن بر کشور در ۱۰ روز اخیر گفت: باید به تاثیرات و پیامدهای این تحولات در سطح بین المللی از منظر دیگری بنگریم و بدانیم که چه پیامدی در سطح کشور و در بنیاد خواهد داشت. ما باید جایگاه خود را در این بین مشخص کنیم که علی رغم وجود محدودیت‌های موجود کشور چطور می‌توان به کار ادامه داد و بیاندیشیم که هم اکنون در یک موضع جنگ و مبارزه هستیم. ما از این محدودیت‌های اعمالی استقبال می‌کنیم زیرا در چالش با سختی‌ها و موانع شاهد رشد استعداد، خلاقیت و نوآوری خواهیم بود.

به گزارش مهر، رئیس بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی افزود: جنگ یک چالش اساسی در بالاترین سطح بحران است و ما به عنوان یک نهاد انقلابی عزم، اراده و توانایی خنثی سازی و مقابله با این وضعیت را داریم. ما می‌توانیم در این زمینه مدل‌ها یا الگوهایی را توسعه دهیم که قابل استفاده دیگران باشد.

ارزیابی عملکرد و توسعه هوش مصنوعی

وی یادآور شد: ما در بنیاد خود را یک فرد موظف برای ایفا یا اجرای یک نقش یا وظیفه سازمانی نمی‌بینیم؛ حتی مردم هم از یک نهاد انقلابی توقع دارند که متفاوت از دیگران عمل کند. ما از ارزیابی مرکز تعالی و پیشرفت استقبال می‌کنیم زیرا می‌خواهیم بدانیم نواقص کار ما کجاست و علاقمندیم یک مرجع صاحب صلاحیت بدون حب و بغض و منصفانه براساس استانداردهای موجود ما را مورد ارزیابی و سنجش قرار دهد.

دهقان با اشاره به توسعه هوش مصنوعی در بنیاد گفت: باید طرح توسعه هوش مصنوعی را در سازمان اجرایی کنیم تا شاخص‌ها قابل ارزیابی و پایش باشد. هوش مصنوعی می‌تواند جای کارهای اداری تکراری و کاغذبازی‌های خسته کننده را بگیرد و هر زمان نیازی به بررسی و پایش سازمان بود بتوان به ارگان‌های نظارتی دسترسی ارزیابی و سنجش داد.

وی افزود: اگر یکپارچگی و انسجام در سازمان محقق شود می توان امید داشت که یک سیاست و یک پیام مشخص از سازمان شنیده شود؛ به عبارت دیگر سازمان به یک هولوگرام تبدیل می‌شود که هر عنصری در این سازمان بیانگر همه هویت سازمان و فرهنگ آن باشد.

هدف نهایی: سازمان شفاف و هوشمند

در پایان دهقان یادآور شد: ما باید سختگیرانه خود را مورد ارزیابی قرار دهیم و حتی از کسانی که می‌خواهند عملکرد ما را مورد سنجش قرار دهند بخواهیم که ما را سختگیرانه ارزیابی کنند و امتیاز بدهند زیرا در این شرایط می‌توانیم خلق نوآوری و ایده داشته باشیم و به پیشرفت و تکنولوژی های جدید دست یابیم. امیدواریم روزی در بنیاد شاهد یک سازمان هوشمند، آگاه، مسئولیت‌پذیر، شفاف و پاسخگو باشیم‌.

ارسال به دوستان
تفاوت کیفی حضور در فضای مجازی؛ کدام یک مفید و کدام مضر هستند؟ گَواب خوسف؛ دریاچه‌ای زمرّدین در حصار تاریخ و سکوت کویر ایران (+عکس) ریفلاکس معده را با این غذاها برطرف کنید سنگ تمام برای زننده اولین گل صعود به جام جهانی + عکس مراسم عروسی جیمی کارتر، سی‌ونهمین رئیس‌جمهور آمریکا(عکس) ترامپ با اشاره به ایران: این آرامش قبل از طوفان است غزه پس از دو سال جنگ: ۸۴ درصد تخریب، ۷۱ میلیارد دلار خسارت رونالدو قید دریافت مدال نایب‌قهرمانی آسیا را زد آغاز تحقیقات قضایی در فرانسه درباره قتل جمال خاشقچی پست تهدیدآمیز ترامپ در تروث سوشال: شوخی نداریم منابع پاکستانی: اسلام‌آباد به دنبال میانجی‌گری جدی بین ایران و آمریکاست ناکام ماندن رونالدو و النصر در فینال لیگ قهرمانان آسیا ۲ آمریکا معافیت تحریم نفت روسیه را تمدید نکرد سناتور آمریکایی: مردم آمریکا از افزایش قیمت ها به خاطر جنگ ترامپ با ایران عصبانی هستند سقوط البطائح با فرهاد مجیدی به لیگ دسته پایین‌تر امارات